“這么短時間就解決了困擾我?guī)啄甑膯栴},真是太感謝了!”5月8日,李某某提及自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院幫他解決與用人單位長達5年的勞動糾紛一事,仍感激不盡。
2015年2月,李某某因病向單位請了長期病假。2017年12月,李某某家人向其單位提交了李某某患精神疾病的確診證明,要求單位為李某某調(diào)崗,每月發(fā)放基本生活費,社會保險費由單位代扣代繳。2020年2月,由于在家休養(yǎng)期間收入低、家庭生活困難,李某某要求單位安排工作返回崗位,并按照在崗職工標準領取工資。鑒于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和李某某的病情特點,單位無法為李某某安排工作崗位。
雙方發(fā)生爭議后,李某某向自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動人事仲裁。經(jīng)過仲裁員與雙方當事人先后4次溝通調(diào)解,雙方達成協(xié)議:保留勞動關系、李某某退出工作崗位、由用人單位每月向其發(fā)放基本生活費620元并繳納各項社會保險費直至其依法辦理退休手續(xù)。
近年來,自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針,通過“立案前調(diào)解、審理時調(diào)解、裁決前調(diào)解”的“三步調(diào)解法”,采取“靠前一步”早調(diào)解、“縮短一步”快調(diào)解、“多干一步”促調(diào)解的方式,堅持做到能調(diào)解的不裁決,能案外達成和解的不進入程序,能當場解決的問題不拖延,最大限度化解矛盾糾紛。
針對一些單位、領域出現(xiàn)的新情況、新矛盾,自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院組織仲裁員變“坐堂辦案”為“上門調(diào)解”,為爭議雙方耐心講解法律法規(guī),有效化解勞動爭議。在處理農(nóng)民工群體欠薪爭議案中,打破辦案常規(guī)時間限制,主動聯(lián)系用人單位,縮短答辯周期,快立案、快審理、快辦結,先后5次協(xié)調(diào)用工單位將現(xiàn)金帶到辦案現(xiàn)場,當場調(diào)解、當場發(fā)錢,化解矛盾糾紛。
2020年3月26日,因某集團控股公司銀川分公司拖欠楊某工資、社保,楊某向自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。接到仲裁申請后,仲裁員積極與用人單位對接,深入了解發(fā)生爭議的具體原因,并多次與該分公司負責人溝通協(xié)調(diào)。經(jīng)過3次調(diào)解,雙方終于達成和解,由用人單位一次性支付楊某工資14933元、經(jīng)濟補償3500元,雙方矛盾得以成功化解。
2019年以來,自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院通過調(diào)解方式成功化解勞動人事爭議糾紛239件。
“我們嚴格依照勞動爭議調(diào)解仲裁相關法律法規(guī),進一步完善調(diào)解工作制度,最大限度保護用人單位和勞動者的合法權益,為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系貢獻一份力量?!弊灾螀^(qū)勞動人事爭議仲裁院相關負責人說。(記者 馬照剛)